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杨永胜书记出席公司第三期青年领军后备人才创新领导力高级研修班座谈并授课

信息来源:人力资源部    发布时间:2016-11-02 16:02:00   

  10月31日下午,公司党委书记、副董事长杨永胜来到中央民族干部学院,与参加公司第三期青年领军后备人才创新领导力高级研修班的学员座谈并授课。会议由人力资源部副总经理宫海龙主持。

  班委成员、小组组长和学员代表分别就前期培训的学习情况和学习体会做了汇报,围绕集团“五商中交”战略、集团和公司“十三五”战略规划、新常态给公司带来的机遇和挑战等方面提出问题和建议。
  杨永胜书记在听取学员们的发言后,对大家近期在培训中取得的进步给予肯定。他表示,目前公司面临复杂多变的全球经济形势,公司转型升级战略目标,要依靠人才来实现,希望学员们通过培训,培养全球化视野、全球化胸怀和全球化综合能力。
  杨永胜书记为学员们用数字提纲挈领地串讲、总结了中国交建在过去十年中取得的十点主要成绩、介绍了当前的国际地位和名片工程,深度解析了“五商中交”战略规划和发展路径。他指出,作为中国交建的海外窗口和平台,公司全体员工应贯彻“五商中交”战略,践行五大理念,坚持五个导向,做到五个认同,保持五个自信,提升五种能力。
  杨永胜书记系统地向大家介绍了公司制定的“十三五”战略,明确了公司未来的发展方向。他指出,公司将致力于聚焦“基础设施工程承包业务、铁路全价值链业务、基础设施及其它产业投资业务、城市及园区综合投资开发运营业务、海外特色房地产业务”五类业务,将公司建设成为遵从商业伦理、卓越运营、社会尊重、员工自豪,受资本市场青睐的全球化五色企业集团。最终实现“五色路桥”,即红色至上、蓝色至远、黑色至实、绿色至融、金色至诚。
  杨永胜书记强调,战略目标的实现,取决于全体员工的综合素质,尤其是高管团队的思考力。他对学员提出了五点要求:一是践行社会主义核心价值观,做爱国、敬业、诚心、友善的中国人;二是践行“六个一”倡议,即:“日读一卷,日行一万,日施一善,月荐一书,季做一研,年授一课”;三是要对公司的战略方向和企业文化形成五个认同,做到五个自觉;四是成长要用对方法,要坚持目标导向、问题导向、实践导向、创新导向和价值导向;五是学员们要规划好自己的职业生涯,不忘初心,坚定自信,努力奋斗,成为情商高、可持续学习能力强、信念执着的路桥人。
  公司副总经济师彭丹岩、信息化管理部总经理张瑢参加了座谈会。
 

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